• Home
    Home Ga terug naar de homepage.
  • Categorieën
    Categorieën Toon alle categorieën op Change in Site
  • Tags
    Tags Toon alle tags die gebruikt zijn op Change in Site.
  • Auteurs
    Auteurs Zoek naar uw favoriete auteur op Change in Site.
  • Inloggen
    Login Inlogformulier
Abonneer op deze lijst via RSS Alle berichten getagged als Organisatieverandering
15
sept

De 5 factoren voor een mislukte en dure veranderaanpak

Geschreven door op in Opinie

Wist je dat een aanzienlijk deel van de veranderingstrajecten binnen organisaties niet het gewenste resultaat oplevert?

Doorgaan met lezen
Hits: 3541
Waardeer dit blogbericht:
0
13
sept

Doen, omdat het je wat doet! Onderwijsvernieuwing uit de Achterhoek

Geschreven door op in Artikelen

Heb jij ook regelmatig het gevoel dat het tien keer beter, leuker of slimmer kan binnen je team of organisatie? Een gevoel van onvrede of juist opwinding. Je staat hierin niet alleen en op veel plekken ontluiken bijzondere vernieuwingsinitiatieven. Lees het verhaal van inspirator Cris Zomerdijk en kom op 6 oktober naar de Leadership Experience.

Doorgaan met lezen
Hits: 2027
Waardeer dit blogbericht:
0
23
juni

5 voorwaarden voor succesvolle agile teams

Geschreven door op in Inspiratie

Wendbaarheid (in dit blog ‘agile’ genoemd) van teams wordt steeds belangrijker. Organisaties moeten snel kunnen inspelen op de veranderende omgeving en behoeften van klanten. Maar wat zijn nu precies de succesfactoren van agile teams en waarom? Inovus Institute heeft bij meer dan 30 teams onderzocht wat hen succesvol maakt en welke factoren consistent in alle teams naar voren komen.

Doorgaan met lezen
Hits: 2124
Waardeer dit blogbericht:
0
16
juni

‘Van piramide naar pannenkoek’

Geschreven door op in Inspiratie

Slimmer werken, verbeteren van de productiviteit en de dienstverlening. Oplossingen werden voornamelijk gezocht in de techniek, maar sociale innovatie wint aan terrein. Toch is er nog veel onduidelijkheid. Wat is sociale innovatie nu eigenlijk? Rianne van der Meer interviewt verschillende HR- en veranderexperts over hun visie en is op zoek gegaan naar concrete voorbeelden en resultaten. Dit is het vierde deel uit de reeks. 

Lees de interviews met Betsie GrubeRichard Jongsma en Jeroen Veldboer.

Doorgaan met lezen
Hits: 2350
Waardeer dit blogbericht:
0
13
juni

Drie veelgemaakte fouten in het creëren van draagvlak

Geschreven door op in Inspiratie

Foto: Pixabay.com

‘Misschien zouden we kunnen proberen om de medewerkers te vragen of ze willen meedenken, eventueel?’

Onzeker keek de manager, die deze suggestie deed, mij aan. De vriendelijkheid straalde van hem af. Ik moest denken aan de eerste keer dat een docent voor de groep zei: ‘Ik probeer nu naar de andere kant van het lokaal te lopen. Tot onze verbazing bleef hij gewoon staan. ‘Ik ben heel hard aan ‘t proberen’, verzekerde hij ons. In beweging kwam ie niet.

Welk effect zou deze vraag hebben op de professionals, die hij aanstuurt? Om met hoogleraar organisatiekunde Matthieu Weggemans te spreken: Zouden ze gaan meestribbelen? Zo van: ‘Ja, we proberen mee te denken! Ja, waar!’ Maar in beweging komen? Ik denk van niet.

Doorgaan met lezen
Hits: 1810
Waardeer dit blogbericht:
0
06
juni

7 manieren om de innovatiekracht van teams te vergroten

Geschreven door op in Artikelen

Hoe komt het dat organisaties grote uitdagingen ervaringen met het succesvol implementeren van innovatieprojecten? En welke rol speelt de zachte kant van het innovatieproces hierin? Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat tussen 50% tot 75% van innovatiesucces wordt bepaald door sociaal-organisatorische factoren en hiermee dus meer impact heeft op succes dan de technologische mogelijkheden.

Doorgaan met lezen
Hits: 2186
Waardeer dit blogbericht:
0
10
mei

Verandering en transitie in de tijd van complexe vraagstukken

Geschreven door op in Artikelen

‘Ik geloof in de kracht van relaties, de kracht van de groep. Bij verandering en transities heb je elkaar nodig. Relaties met anderen spelen dus een cruciale rol.’ Sociaal en organisatiepsychologe Maaike Arends van AOG School of Management staat voor de kracht van verbinding.

Doorgaan met lezen
Hits: 2377
Waardeer dit blogbericht:
0