• Home
    Home Ga terug naar de homepage.
  • Categorieën
    Categorieën Toon alle categorieën op Change in Site
  • Tags
    Tags Toon alle tags die gebruikt zijn op Change in Site.
  • Auteurs
    Auteurs Zoek naar uw favoriete auteur op Change in Site.
  • Inloggen
    Login Inlogformulier
Abonneer op deze lijst via RSS Alle berichten getagged als Interventies
13
sept

Doen, omdat het je wat doet! Onderwijsvernieuwing uit de Achterhoek

Geschreven door op in Artikelen

Heb jij ook regelmatig het gevoel dat het tien keer beter, leuker of slimmer kan binnen je team of organisatie? Een gevoel van onvrede of juist opwinding. Je staat hierin niet alleen en op veel plekken ontluiken bijzondere vernieuwingsinitiatieven. Lees het verhaal van inspirator Cris Zomerdijk en kom op 6 oktober naar de Leadership Experience.

Doorgaan met lezen
Hits: 2027
Waardeer dit blogbericht:
0
13
juni

Drie veelgemaakte fouten in het creëren van draagvlak

Geschreven door op in Inspiratie

Foto: Pixabay.com

‘Misschien zouden we kunnen proberen om de medewerkers te vragen of ze willen meedenken, eventueel?’

Onzeker keek de manager, die deze suggestie deed, mij aan. De vriendelijkheid straalde van hem af. Ik moest denken aan de eerste keer dat een docent voor de groep zei: ‘Ik probeer nu naar de andere kant van het lokaal te lopen. Tot onze verbazing bleef hij gewoon staan. ‘Ik ben heel hard aan ‘t proberen’, verzekerde hij ons. In beweging kwam ie niet.

Welk effect zou deze vraag hebben op de professionals, die hij aanstuurt? Om met hoogleraar organisatiekunde Matthieu Weggemans te spreken: Zouden ze gaan meestribbelen? Zo van: ‘Ja, we proberen mee te denken! Ja, waar!’ Maar in beweging komen? Ik denk van niet.

Doorgaan met lezen
Hits: 1810
Waardeer dit blogbericht:
0
24
nov

ChangeDay 2015: Interview met ChangeMaker Guido Stompff

Geschreven door op in Nieuws

Morgen, 25 november organiseren we ChangeDay 2015. ChangeDay brengt leiders, bestuurders en veranderaars bij elkaar. We verkennen verschillende visies en ervaringen van de praktijken in bedrijven en bij de overheid. Centraal staat dit jaar het thema: 'Nederland in Transitie: Change the system!'

Doorgaan met lezen
Hits: 1624
Waardeer dit blogbericht:
0
12
okt

Succesrecept bij fusies, overnames en samenvoegingen van teams

Geschreven door op in Artikelen

Fusies, overnames en samenvoegingen van teams, afdelingen en hele organisaties zijn aan de orde van de dag. Het is echter nog geen makkie om daar een succes van te maken. In dit artikel beschrijven we welke interventies helpen om een fusie, overname of samenvoeging makkelijker te maken. En we beschrijven natuurlijk ook welk recept niet te pruimen is.

Doorgaan met lezen
Hits: 3164
Waardeer dit blogbericht:
0
01
juni

Neem voor de verandering de makkelijke weg!

Geschreven door op in Artikelen

 Aan de hand van een praktijkvoorbeeld introduceren we Systemisch TransitieManagement. Met dit verandermodel betrek je niet alleen de boven-, maar ook de onderstroom bij veranderingen. Er is aandacht voor de situationele verandering, maar ook voor de psychologische transitie die mensen moeten maken om werkelijk ander gedrag te ontwikkelen.

Doorgaan met lezen
Hits: 14180
Waardeer dit blogbericht:
0
23
mrt

Praktijkboek Dynamische Oordeelsvorming

Geschreven door op in Boeken

De ontwikkeling van je oordeelsvermogen begint bij het leren stellen van vragen... Nou makkelijk toch? Je begint je vraag met een van de vijf W's of met Hoe en je hebt je open vraag. Technisch gesproken klopt dat ook. Maar in de praktijk werkt het toch anders. Vragen bevatten toch vaak oordelen, ook al zijn ze technisch gesproken open. Zoals de vraag: Hoe komt het dat je er zo beroerd uit ziet?

Doorgaan met lezen
Hits: 13895
Waardeer dit blogbericht:
0
02
okt

Beter (leren) veranderen vereist beter (leren) meten

Geschreven door op in Wetenschap

Op 9 mei jl. gaf ik mijn inaugurele rede aan de Universiteit van Tilburg. Ik ging daarbij onder meer in op de al jaren rondzingende bewering dat 70 % van de geplande verandertrajecten in organisaties faalt. Bij nader onderzoek, blijft daar echter maar weinig van over. De waarheid lijkt eerder dat we het helaas gewoon niet weten. In dit artikel ga ik in op de twee belangrijkste oorzaken.

Doorgaan met lezen
Hits: 5467
Waardeer dit blogbericht:
0