• Home
    Home Ga terug naar de homepage.
  • Categorieën
    Categorieën Toon alle categorieën op Change in Site
  • Tags
    Tags Toon alle tags die gebruikt zijn op Change in Site.
  • Auteurs
    Auteurs Zoek naar uw favoriete auteur op Change in Site.
  • Inloggen
    Login Inlogformulier
Abonneer op deze lijst via RSS Alle berichten getagged als Emoties
11
aug
Geschreven door op in Media

Het is hoogzomer, maar wij hebben hier binnen de kaarsjes alvast aangestoken om de kou en de regen buiten te houden. Het geeft ons wel tijd om vijf inspirerende TEDtalks met jullie te delen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1836
Waardeer dit blogbericht:
0
10
mei

Verandering en transitie in de tijd van complexe vraagstukken

Geschreven door op in Artikelen

‘Ik geloof in de kracht van relaties, de kracht van de groep. Bij verandering en transities heb je elkaar nodig. Relaties met anderen spelen dus een cruciale rol.’ Sociaal en organisatiepsychologe Maaike Arends van AOG School of Management staat voor de kracht van verbinding.

Doorgaan met lezen
Hits: 2491
Waardeer dit blogbericht:
0
07
mei

Zelfsturende teams: Meer energie én hogere kwaliteit door zelfsturing

Geschreven door op in Opinie

Steeds meer organisaties schrappen managementlagen. Vaker dan voorheen wordt professionals gevraagd om zelfstandig te werken en samen beslissingen te nemen. Zelfsturing is in opkomst. Ook bij meer traditionele organisaties krijgen professionals tegenwoordig ruimte om het werk effectiever en efficiënter te organiseren. Toch is het niet gemakkelijk. Want hoe werk je samen zonder hiërarchie? En hoe bepaal je gezamenlijk de doelen, de werkwijze en ieders bijdrage?

Doorgaan met lezen
Hits: 2750
Waardeer dit blogbericht:
0
22
mrt

Veranderen: waarom moeilijk doen als het makkelijk kan?

Geschreven door op in Opinie

Er zijn vele manieren om een organisatie te veranderen. De meest eenvoudige is wellicht een nieuw organogram tekenen en dit per mail naar alle betrokkenen sturen. De meest ‘ingewikkelde’ aanpak is om alle belanghebbenden te betrekken: de participatieve aanpak van organisatieverandering. In deze blog schets ik een methode waarmee participatieve organisatieverandering eenvoudig uitgevoerd kan worden.

Doorgaan met lezen
Hits: 3007
Waardeer dit blogbericht:
0
07
jan

Ketensamenwerking floreert bij gezamenlijk belang

Geschreven door op in Artikelen

Ketenpartners zijn tot elkaar veroordeeld. Ze moeten samenwerken, of ze nu willen of niet. Dit gaat het beste wanneer er een gezamenlijk belang is. Maar hoe creëer je dat wanneer iedereen vanuit eigen belang handelt?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Bewustzijn Brein Emoties
Hits: 3534
Waardeer dit blogbericht:
0
10
nov

Toegepaste improvisatie als hulpmiddel bij verandering

Geschreven door op in Inspiratie

Wie improvisatie zegt, komt al snel uit bij televisieprogramma’s als De Lama’s en De grote Improvisatieshow. Toch heeft improvisatie veel meer te bieden dan dat. Want het zou maar zo een van de belangrijkste vaardigheden kunnen worden voor moderne organisaties. Wereldwijd houden professionals zich bezig met het vakgebied dat toegepaste improvisatie (in het Engels Applied Improv) is gaan heten en de belangstelling voor deze vorm van organiseren groeit. Moeten we meer gaan improviseren? Ik denk van wel.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Emoties Groepen Leren
Hits: 1959
Waardeer dit blogbericht:
0
02
juli

Pesten op het werk: voorkomen en bestrijden

Geschreven door op in Nieuws

In juni startte de landelijke campagne tegen pesten op het werk. Een campagne jammer genoeg nodig is. Pesten op het werk gebeurt schrikbarend veel, met grote individuele psychische en bedrijfseconomische gevolgen. Het zorgt jaarlijks naar schatting voor vier miljoen extra verzuimdagen. Dat betekent 900 miljoen euro aan loondoorbetaling voor werkgevers. Drie stappen die bijdragen aan de oplossing.

Doorgaan met lezen
Hits: 2166
Waardeer dit blogbericht:
0