• Home
    Home Ga terug naar de homepage.
  • Categorieën
    Categorieën Toon alle categorieën op Change in Site
  • Tags
    Tags Toon alle tags die gebruikt zijn op Change in Site.
  • Auteurs
    Auteurs Zoek naar uw favoriete auteur op Change in Site.
  • Inloggen
    Login Inlogformulier
Abonneer op deze lijst via RSS Alle berichten getagged als Bewustzijn
18
juli

Trainen, niet doen! De 5 grootste nadelen van opleiden

Geschreven door op in Inspiratie

Het gaat wat beter met de economie de laatste tijd en dat geeft veel organisaties weer hoop. Helaas ervaar ik dat veel afdelingen weer druk aan het zoeken zijn naar allerlei trainingen en andere ontwikkeltrajecten. Zonde van de tijd, want wat levert een training van jouw medewerkers nou helemaal op?

Doorgaan met lezen
Hits: 2620
Waardeer dit blogbericht:
0
15
juli

Toekomst-klaar-heid vraagt om besef en vooral om lef!

Geschreven door op in Inspiratie

Jos van Langen onderzoekt de noodzaak van ‘wendbare organisaties’. Wat zijn de succesfactoren van deze organisaties en hoe gedragen ze zich? De gezonde, wendbare en toekomstbestendige organisaties laten vaak hetzelfde gedrag zien. Ze communiceren open en betrekken hun medewerkers bij diverse besluitvorming. En wat vragen deze organisaties voor attitude in de toekomst van zowel hun leiding als de medewerkers? Welke competenties zijn essentieel om toekomst-klaar te zijn? Van Langen praat met Guizo Heezen, oprichter van Effectory, over de toekomst-temperatuur binnen organisaties.

Doorgaan met lezen
Hits: 2215
Waardeer dit blogbericht:
0
27
juni
Geschreven door op in Inspiratie

‘Wil je de ideale samenwerking zien? Buig dan door je knieën en bekijk de samenwerking tussen mieren.’ Alex de Bruijn schreef het boek Ga tot de mier! Een mierenparabel met lessen voor mensenorganisaties!

Doorgaan met lezen
Hits: 3050
Waardeer dit blogbericht:
0
13
juni

Drie veelgemaakte fouten in het creëren van draagvlak

Geschreven door op in Inspiratie

Foto: Pixabay.com

‘Misschien zouden we kunnen proberen om de medewerkers te vragen of ze willen meedenken, eventueel?’

Onzeker keek de manager, die deze suggestie deed, mij aan. De vriendelijkheid straalde van hem af. Ik moest denken aan de eerste keer dat een docent voor de groep zei: ‘Ik probeer nu naar de andere kant van het lokaal te lopen. Tot onze verbazing bleef hij gewoon staan. ‘Ik ben heel hard aan ‘t proberen’, verzekerde hij ons. In beweging kwam ie niet.

Welk effect zou deze vraag hebben op de professionals, die hij aanstuurt? Om met hoogleraar organisatiekunde Matthieu Weggemans te spreken: Zouden ze gaan meestribbelen? Zo van: ‘Ja, we proberen mee te denken! Ja, waar!’ Maar in beweging komen? Ik denk van niet.

Doorgaan met lezen
Hits: 1810
Waardeer dit blogbericht:
0
25
mei

Nieuw leiderschap? Een kwestie van inspireren en faciliteren

Geschreven door op in Artikelen

Simon Sinek zegt dat je mensen alleen kunt inspireren tot iets nieuws vanuit de motivatie waarom je iets doet. Wij gingen in gesprek met Gerard van Gorkum, algemeen directeur ARN B.V. Hij neemt ons mee in zijn zoektocht naar nieuw leiderschap.

Doorgaan met lezen
Hits: 1154
Waardeer dit blogbericht:
0
05
apr

Drie tips om productiever te werken

Geschreven door op in Opinie

Nederlanders zijn zeer productief, de keerzijde hiervan is echter dat de werkstress ook hoog is met als gevolg bedrijven die omvallen, gedwongen carrièrewendingen en mensen die op hun sterfbed roepen dat ze het toch liever anders hadden gedaan. Drie tips om productief te zijn, kwaliteit te leveren én energie te behouden.

Doorgaan met lezen
Hits: 2487
Waardeer dit blogbericht:
0
16
mrt

Inzicht in drijfveren door kleuren

Geschreven door op in Artikelen

Wil je als manager je teamleden en hun onderlinge dynamiek begrijpen en beïnvloeden? Wil je weten welke stijl van leiderschap je medewerkers wel en niet waarderen ? Dan helpt het je enorm als je weet wat je teamleden beweegt, wat hun drijfveren zijn. Er zijn verschillende methodes die je daarin inzicht kunnen geven. Ik beschrijf er hier eentje: Profile Dynamics.

Doorgaan met lezen
Hits: 2324
Waardeer dit blogbericht:
0