• Home
    Home Ga terug naar de homepage.
  • Categorieën
    Categorieën Toon alle categorieën op Change in Site
  • Tags
    Tags Toon alle tags die gebruikt zijn op Change in Site.
  • Auteurs
    Auteurs Zoek naar uw favoriete auteur op Change in Site.
  • Inloggen
    Login Inlogformulier
Laatste berichten
10
juni

’Doorbreek vastgeroeste patronen in de publieke sector’

Geschreven door op in Artikelen

‘Richt je blik op het maatschappelijke vraagstuk, niet op het inrichtingsvraagstuk’ Dirk-Jan de Bruijn roept in zijn op 19 mei verschenen boek 'Doorbreken. Verandering in de publieke sector' op tot toekomstdromen en lenigheid in denken en doen.

Doorgaan met lezen
Hits: 2576
Waardeer dit blogbericht:
0
06
juni

7 manieren om de innovatiekracht van teams te vergroten

Geschreven door op in Artikelen

Hoe komt het dat organisaties grote uitdagingen ervaringen met het succesvol implementeren van innovatieprojecten? En welke rol speelt de zachte kant van het innovatieproces hierin? Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat tussen 50% tot 75% van innovatiesucces wordt bepaald door sociaal-organisatorische factoren en hiermee dus meer impact heeft op succes dan de technologische mogelijkheden.

Doorgaan met lezen
Hits: 2006
Waardeer dit blogbericht:
0
25
mei

Nieuw leiderschap? Een kwestie van inspireren en faciliteren

Geschreven door op in Artikelen

Simon Sinek zegt dat je mensen alleen kunt inspireren tot iets nieuws vanuit de motivatie waarom je iets doet. Wij gingen in gesprek met Gerard van Gorkum, algemeen directeur ARN B.V. Hij neemt ons mee in zijn zoektocht naar nieuw leiderschap.

Doorgaan met lezen
Hits: 1028
Waardeer dit blogbericht:
0
10
mei

Verandering en transitie in de tijd van complexe vraagstukken

Geschreven door op in Artikelen

‘Ik geloof in de kracht van relaties, de kracht van de groep. Bij verandering en transities heb je elkaar nodig. Relaties met anderen spelen dus een cruciale rol.’ Sociaal en organisatiepsychologe Maaike Arends van AOG School of Management staat voor de kracht van verbinding.

Doorgaan met lezen
Hits: 2240
Waardeer dit blogbericht:
0
07
mei

Zelfsturende teams: Meer energie én hogere kwaliteit door zelfsturing

Geschreven door op in Opinie

Steeds meer organisaties schrappen managementlagen. Vaker dan voorheen wordt professionals gevraagd om zelfstandig te werken en samen beslissingen te nemen. Zelfsturing is in opkomst. Ook bij meer traditionele organisaties krijgen professionals tegenwoordig ruimte om het werk effectiever en efficiënter te organiseren. Toch is het niet gemakkelijk. Want hoe werk je samen zonder hiërarchie? En hoe bepaal je gezamenlijk de doelen, de werkwijze en ieders bijdrage?

Doorgaan met lezen
Hits: 2501
Waardeer dit blogbericht:
0
05
apr

Drie tips om productiever te werken

Geschreven door op in Opinie

Nederlanders zijn zeer productief, de keerzijde hiervan is echter dat de werkstress ook hoog is met als gevolg bedrijven die omvallen, gedwongen carrièrewendingen en mensen die op hun sterfbed roepen dat ze het toch liever anders hadden gedaan. Drie tips om productief te zijn, kwaliteit te leveren én energie te behouden.

Doorgaan met lezen
Hits: 2306
Waardeer dit blogbericht:
0
22
mrt

Veranderen: waarom moeilijk doen als het makkelijk kan?

Geschreven door op in Opinie

Er zijn vele manieren om een organisatie te veranderen. De meest eenvoudige is wellicht een nieuw organogram tekenen en dit per mail naar alle betrokkenen sturen. De meest ‘ingewikkelde’ aanpak is om alle belanghebbenden te betrekken: de participatieve aanpak van organisatieverandering. In deze blog schets ik een methode waarmee participatieve organisatieverandering eenvoudig uitgevoerd kan worden.

Doorgaan met lezen
Hits: 2684
Waardeer dit blogbericht:
0