• Home
    Home Ga terug naar de homepage.
  • Categorieën
    Categorieën Toon alle categorieën op Change in Site
  • Tags
    Tags Toon alle tags die gebruikt zijn op Change in Site.
  • Auteurs
    Auteurs Zoek naar uw favoriete auteur op Change in Site.
  • Inloggen
    Login Inlogformulier
15
sept

De 5 factoren voor een mislukte en dure veranderaanpak

Geschreven door op in Opinie

Wist je dat een aanzienlijk deel van de veranderingstrajecten binnen organisaties niet het gewenste resultaat oplevert?

Doorgaan met lezen
Hits: 3869
Waardeer dit blogbericht:
0
07
mei

Zelfsturende teams: Meer energie én hogere kwaliteit door zelfsturing

Geschreven door op in Opinie

Steeds meer organisaties schrappen managementlagen. Vaker dan voorheen wordt professionals gevraagd om zelfstandig te werken en samen beslissingen te nemen. Zelfsturing is in opkomst. Ook bij meer traditionele organisaties krijgen professionals tegenwoordig ruimte om het werk effectiever en efficiënter te organiseren. Toch is het niet gemakkelijk. Want hoe werk je samen zonder hiërarchie? En hoe bepaal je gezamenlijk de doelen, de werkwijze en ieders bijdrage?

Doorgaan met lezen
Hits: 2841
Waardeer dit blogbericht:
0
05
apr

Drie tips om productiever te werken

Geschreven door op in Opinie

Nederlanders zijn zeer productief, de keerzijde hiervan is echter dat de werkstress ook hoog is met als gevolg bedrijven die omvallen, gedwongen carrièrewendingen en mensen die op hun sterfbed roepen dat ze het toch liever anders hadden gedaan. Drie tips om productief te zijn, kwaliteit te leveren én energie te behouden.

Doorgaan met lezen
Hits: 2684
Waardeer dit blogbericht:
0
22
mrt

Veranderen: waarom moeilijk doen als het makkelijk kan?

Geschreven door op in Opinie

Er zijn vele manieren om een organisatie te veranderen. De meest eenvoudige is wellicht een nieuw organogram tekenen en dit per mail naar alle betrokkenen sturen. De meest ‘ingewikkelde’ aanpak is om alle belanghebbenden te betrekken: de participatieve aanpak van organisatieverandering. In deze blog schets ik een methode waarmee participatieve organisatieverandering eenvoudig uitgevoerd kan worden.

Doorgaan met lezen
Hits: 3094
Waardeer dit blogbericht:
0
18
mrt

Interview Irene Vernie: Laat merkwaarden en bedrijfsvoering naadloos op elkaar aansluiten

Geschreven door op in Opinie

Afgelopen december won Irene Vernie, HR director bij Rituals, de HRtop100 vakjuryprijs. Naar aanleiding hiervan publiceerde Zilveren Kruis een interview met haar op Gezond Ondernemen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1591
Waardeer dit blogbericht:
0
04
mrt

Leren fietsen; metafoor voor verandering

Geschreven door op in Opinie

Heerlijk! Onze zoon heeft de leeftijd om te leren fietsen. Een belangrijke stap, die zijn wereld en leefruimte gaat vergroten. In deze blog vertel ik over de manier waarop we onze aanpak om kinderen te leren fietsen ook kunnen inzetten bij verandering in bedrijven.

Doorgaan met lezen
Hits: 2579
Waardeer dit blogbericht:
0
16
feb

MTO: Wilt u écht weten hoe tevreden uw medewerkers zijn?

Geschreven door op in Opinie

Het klassieke medewerkerstevredenheidonderzoek is kostbaar en tijdrovend en het levert vaak weinig echt bruikbare informatie op. Zo scoort Communicatie in tien van de tien gevallen slecht, en kleurt arbeidsvoorwaarden vaak minimaal oranje, net als balans werk-privé. En dat vaak jaar in jaar uit, alle werkgroepen en veranderinitiatieven ten spijt. Kan het ook anders?

Doorgaan met lezen
Hits: 2345
Waardeer dit blogbericht:
0